Venha transformar o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas Somos milhares, únicos, mas conectados pelo mesmo propósito. Isso é o que nos move, é o que nos faz únicos no mercado. Foi assim que chegamos até aqui, e é assim que vamos chegar onde muitos dizem ser impossível. A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras do Brasil e, há mais de 18 anos, vem transformando o mercado de investimentos no país. "Busque sempre desafios que pareçam impossíveis (eles nunca são), esteja pronto para reconhecer diferentes pontos de vista e mudar de opinião, e assuma responsabilidades, partindo para a ação com o mínimo necessário para gerar valor." - Guilherme Benchimol, CEO da XP Inc. Por meio de assessoria especializada e uma ampla diversidade de produtos, nosso compromisso é apresentar as soluções mais adequadas a cada perfil de investidor, com transparência e objetividade. Seja nas áreas Comerciais, Operacionais ou Corporativas, na XP não falta espaço para você mostrar seu talento. Procuramos profissionais com performance acima da média e vontade de tirar grandes projetos do papel. Veja nossas vagas
Careers at XP Inc.
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Engenharia de Software para liderar nosso time de back-end focado em soluções de autenticação, identidade digital e prevenção a fraudes. Esta posição é estratégica para garantir a segurança das jornadas digitais dos nossos clientes, atuando diretamente na construção e evolução de sistemas críticos como servidores de identidade, autenticação via OAuth 2.0 e mecanismos antifraude.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que ProcuramosPré-requisitos Essenciais:
- Experiência em engenharia de software, com sólida atuação em back-end.
- Profunda experiência com a plataforma Microsoft e .NET.
- Experiência comprovada em liderança de equipes técnicas e gestão de projetos complexos.
- Conhecimento avançado em protocolos de autenticação (especialmente OAuth 2.0) e sistemas de identidade digital.
- Vivência em ambientes de alta segurança, com foco em prevenção a fraudes e proteção de dados sensíveis.
- Forte habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e alinhar equipes multidisciplinares.
- Residir em São Paulo ou região metropolitana, com disponibilidade para trabalho híbrido (3 vezes por semana no escritório).
Diferenciais:
- Certificações da Microsoft/Azure nas trilhas de desenvolvimento e arquitetura de soluções
- Experiência prévia em instituições financeiras ou fintechs.
- Conhecimento em arquiteturas de microsserviços e APIs seguras.
Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:
- Liderar e desenvolver um time de engenheiros(as) de software back-end, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.
- Planejar e executar projetos de tecnologia complexos, garantindo entregas de qualidade alinhadas aos objetivos de negócio.
- Atuar como ponto de contato entre a equipe técnica e stakeholders, traduzindo necessidades de negócio em soluções técnicas eficazes.
- Garantir a implementação de boas práticas de desenvolvimento seguro, especialmente em sistemas de autenticação e identidade.
- Conduzir iniciativas de transformação tecnológica, promovendo a modernização e escalabilidade das soluções existentes.
- Monitorar e aprimorar continuamente os sistemas de prevenção a fraudes, em parceria com as áreas de segurança e risco.
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.